在工作中许多人对自己和领导的关系定位不准确，有的人以为自己和领导相处融洽，能够作为朋友相待，在工作中就能够以朋友的态度去谈判工作，实际上这种想法和做法是错误的，就算原本是朋友，在成为上下级关系以后，仍旧要以工作职级关系作为优先考虑的标准。因此对于从业者来说，要理清自己和领导的关系，然后才能够合理的做好工作。在工作中领导安排的工作要及时圆满完成，并且根据自己的执行结果做出相应的回馈，在工作中只要做好工作，可以淡化个人关系。
当然对于想要得到领导帮助的人，就需要考虑如何与领导相处，不但要做好工作还要搞好个人关系，这就需要在工作中能够更多的为领导分担工作内容，帮助领导完成工作安排，能够帮助领导更轻松的完成工作，自然会更容易得到提升和晋级。但从业者要注意工作中帮助领导完成任务是本职，通过提高自己能力更多的帮助领导完成工作才是加分项，而越权处理事务则是错误的做法，因此并不是说任何事情都去帮助领导完成。
许多人想要得到更高的薪资回报，但也要关注行业薪酬报告，如果自己的薪资收入处于行业平均水准，而个人能力又并不是特别优秀，就要努力提高自己的能力，通过专业技术的提升，或者职场管理层级的提升获得相应薪资的增长，而不是通过搞职场人际关系来提升。一些人认为通过与领导搞好关系得到提升是非常合理的，但是如果自己的领导调动，而个人能力没有明显增长的情况下，自己依旧会处于被动状态，而且大部分领导为了自己的发展，仍然会优先提拔能力优秀的人才。
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